Was spricht für eine Mitgliedschaft?
Der Personal-Netz e.V. verfolgt das Ziel, seinen Mitgliedern verlässlich und konstant einen vertrauensvollen Raum für kollegiale Beratung über verschiedenste Themen der Personalarbeit zu bieten. Diesen professionellen Markenkern hat unser Verein bereits 2018 im Rahmen von Netzwerken eingeführt, um professionell die Kraft der Beziehungsebenen der Menschen untereinander zu fördern. Dabei ist die Unterschiedlichkeit unser Kapital. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven, die alleine kaum möglich sind. Das macht individuell stark!
Die verschiedenen O-Töne unserer Mitglieder als Fließtext sagt praktisch alles über unseren Verein und die Mitglieder aus:
„In unserem Verein fühle ich mich emotional wohl und umgebe mich gerne mit den anderen Menschen im Verein. Was wir besprechen, ist greifbar, fühlt sich leicht an und macht Spaß. Im Verein gibt es eine aufgeschlossene Haltung den anderen Mitgliedern und den Themen gegenüber. Das ich als Personaler Mitglied in dem Verein sein kann ist ein Benefit, den mir mein Arbeitgeber gewährt und ich habe die Möglichkeit, mich auf Augenhöhe mit Gleichgesinnten über die Herausforderungen im Alltag auszutauschen. Meine Botschaft lautet auch, dass ich etwas gebe, ohne dafür etwas zu erwarten oder zurückzubekommen“.
Unsere Mitglieder bearbeiten dazu Themen, die jedem individuelle Vorteile bieten können. Dabei geht es um diese Oberbegriffe, denen konkrete Inhalte zugeordnet sind. Diese Liste hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit und resultiert aus den einzelnen Motivation unserer Mitglieder.
- Nachwuchs
- Personalbindung
- Personalentwicklung
- Arbeitsstrukturen
- Familie (Kinder/Pflege) und Beruf
- Zahlen, Daten, Fakten
- Inklusion
Systematischer, langfristiger und vertrauensvoller Austausch unter Gleichgesinnten
Personalverantwortliche kennen sich und ihren Betrieb am besten. Wir sprechen die “gleiche Sprache” und können ohne lange Erklärungen voraussetzen, dass jeder weiß, worum es geht. Der Austausch auf dieser Ebene ist maximal produktiv. Ebenso haben Personaler*innen, die z.B. allein im Betrieb sind, auf diesem Wege lebendigen Austausch und Kontakte, die über kurze Wege im Rahmen kollegialer Beratung hilfreich sein können.
Unabhängigkeit, Autonomie, Verlässlichkeit und unternehmerische Haltung
Der Verein ist unabhängig und autonom. Er hat keinen Selbstzweck. Der Verein gehört den Mitgliedern und deren Benefit steht über allem. Als Unternehmer*innen Verein, als regionales Vertrauensnetzwerk, ist jedes Mitglied für sich selbst verantwortlich. Unabhängigkeit bedeutet, dass keine externe Stelle oder Firma Einfluss oder Eingriff in die Vereinsstruktur nehmen kann. Es gibt keine “feste” thematische Ausrichtung, wohl aber gemeinsame Ziele. Die Unabhängigkeit ermöglicht maximale Beweglichkeit im Austausch.
Kostenfreie Veranstaltungen für Mitglieder, die der Verein ausrichtet
Der Verein richtet kontinuierlich thematisch relevante Veranstaltungen aus, die in Teilen kostenfrei und in Teilen kostenpflichtig sind. Die Themen werden durch die Mitglieder eingespielt. Bei kostenpflichtigen Veranstaltungen erhalten Mitglieder freien Zugang. Die ordentliche Mitgliedschaft ist nicht an einzelne Personen gebunden und für jeden im Betrieb verfügbar.
Durchsetzungskraft, Sprachmacht und Forderung
Gemeinsam können wir mehr bewirken als jeder einzelne. Das bedeutet, dass wir zusammen eine Gemeinschaft darstellen, die bei Themen der Personalarbeit nicht ignoriert werden kann. Wir können vor Institutionen oder Gremien auftreten und in einem bestimmten Rahmen auch Forderungen stellen. Ebenso können wir z.B. auf Fachkongressen vortragen und unsere Meinung und Position darstellen. Der Verein bietet hierfür eine praktische und klare Ressource